РЕШЕНИЕ

Что нам было важно:

• охватить как можно больше сотрудников;
• вовлечь и повзаимодействовать с ними;
• создать очень дружелюбную атмосферу и рассказать о важном легко.

Презентацию мы провели в формате подкаста с прямым эфиром. Это позволило провести онлайн-корпоратив, а также создать видео контент, который будет тиражироваться в компании и после мероприятия.

Концептуально реализовали его в формате радиошоу. И сейчас расскажем, чем этот формат прекрасен для внутрикома.

ДОСТУПНО

Мы провели видеотрансляцию и аудиострим. Это позволило подключиться и тем, кто может полноценно смотреть видео на рабочем месте, и сотрудникам розничных магазинов, где удобнее просто слушать эфир. Выбрали оптимальное время для всех — 10 утра, ведь география — от Калининграда до Владивостока.


НЕ ДУШНО =)

Рассказали о важных, местами сложных вещах, но интересно и увлекательно.
За 4 часа эфира с профессиональным радиоведущим мы провели 7 интервью с топ-менеджерами, ставили музыку и общались со слушателями эфира. Открывал эфир генеральный директор сети.
Каждый гость эфира после легкой беседы с ведущим о том, как изменения коснутся работы его департамента и компании в целом, заказывал трек и передавал теплые слова сотрудникам.

ИНТЕРЕСНО

Сотрудники были полноценными участниками эфира, а не просто слушателями. Мы создали телеграм-канал, где в прямом эфире ведущий общался с людьми, проводили конкурсы и розыгрыши, принимали заказы на музыкальные композиции в эфир. Кстати, коллеги из внутренних коммуникаций «Детского мира» после эфира получили телеграм-канал более чем с 1000 вовлеченных сотрудников и сейчас успешно развивают это комьюнити.

В эфир поступило рекордное количество заказов песен «Король и Шут», чему был очень рад наш диджей =) И после эфира по многочисленным просьбам мы собрали плейлист «Детского мира» на Яндекс Музыке!